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          大慶市打通企業用工堵點 穩住就業基本盤

          2020-03-24 06:32:41    來源:大慶日報    編輯:李紅艷

          原標題:舉辦線上招聘會、派駐人社服務專員、“內招外引”齊發力

              打通企業用工堵點 穩住就業基本盤

              截至3月19日,我市共舉辦“云聘會”26場次,發布用工需求1.5萬個(次),服務求職者7890余人次,達成意向性協議2315人

            陽春三月天氣新。隨著疫情形勢平穩向好,復工復產復業不斷加速,群眾生產生活秩序有序恢復,如何進一步解決企業缺工現象?怎樣搶回求職招聘“黃金季”?我市在“招聘”上做文章、下功夫,舉辦線上招聘會、派駐人社服務專員、“內招外引”齊發力……通過一系列措施打通用工堵點,穩住就業基本盤。

            從“面對面”到“屏對屏”,疫情下招聘走向線上

            行路在肇州縣肇州鎮的家中,穿好白襯衫,精神飽滿地坐在電腦屏幕前,與面試人員遠程交流求職意向,面試很快結束,他對自己的表現挺滿意。“要是成功應聘上,我就留在肇州不走了。”在外打工多年的他說。

            往年春節過后,都會迎來一輪求職招聘高峰,俗稱“金三銀四”。突如其來的疫情雖有影響,但未能阻止企業和求職者“招”與“聘”的腳步。

            只不過,疫情下的招聘工作,從“面對面”變成了“屏對屏”,從線下走到了線上。

            一組來自市人社局的數據顯示:截至3月19日,我市共依托公共就業服務網絡、微信公眾號等平臺組織開展疫情線上招聘會,密集開展返鄉農民工、春風行動、百大項目專場等線上“云聘會”26場次,發布用工需求1.5萬個(次),服務求職者7890余人次,達成意向性協議2315人。

            疫情期間,全市各縣區、高新區立足實際,“八仙過海,各顯神通”,舉辦線上特色招聘活動。

            肇源縣組建“點對點就業服務微信群”,通過“一企一群”的方式,讓求職者與企業在群內對接、投遞簡歷、交流意向,并及時跟蹤反饋招聘結果,共服務企業22家,382名求職者與企業群內對接;肇州縣舉辦首屆網絡招聘大集,80余家企業招賢納士,發布職位257個、崗位1000余個,瀏覽量超過10萬,讓企業不到現場就能“招人有路”,求職者宅在家里就能“求職有門”;高新區立足轄區企業多的優勢,通過舉辦網絡招聘會,線上“搶人”,3月18日由73家企業參與的招聘會開場,提供崗位2425個……

            戰“疫”就業兩不誤,招聘求職一手抓。“非常時期,線上特色招聘活動,真正為企業和求職者搭建了信息溝通的橋梁,實現了雙贏。”市人社局就業促進科陳麗霞說。

            24小時就業服務“不打烊”,幫企業解決“用工難”

            受疫情影響,許多企業在復工復產時,面臨著“用工難”的困境。大慶博潤公司卻沒有這樣的煩心事,因為他們急需的焊工、電工和車間操作工已經上崗了。

            春節后,針對疫情防控期間涉及保障城市運行必須、防疫防控必須、群眾生活必須的重點企業,以及逐漸復工復產的省市百大項目,市人社局專門建立24小時企業用工調度保障機制,隨時匯總更新企業生產用工需求,幫助企業員工分批返崗,調劑企業間用工,滿足企業用工需求。

            “博潤公司由于緊急生產任務、員工不能及時返崗等原因,急需15名生產一線工人,我們經過多方緊急調度,不僅幫他們解決了急需用工,還儲備25名工人,待疫情結束后面試上崗。”大同區人社局工作人員告訴記者。

            與此同時,我市不斷拓展線上用工對接服務平臺,實打實幫助企業解決“用工難”。依托大慶人才網、大慶人才微信公眾號等網絡平臺,設立疫情期間招聘專區、縣區招聘信息專區,集中收集用工信息,多渠道、多頻率線上推送,發布開復工企業清單、重點企業招聘崗位等信息,并開通投遞簡歷信息推送功能,為企業招聘用工提供在線支持;堅持“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”,線上開展春風行動、云聘會等網絡招聘活動,省內跨區域招聘信息共享,隨時跟進企業崗位需求、招聘進展等動態,做到“日報日結”。

            “目前,大慶人才網注冊企業達1382家,日點擊量在1000次左右,春節后至今點擊量達3.4萬次。市人才服務中心公眾號關注人數達1.8萬余人,點擊量與人才網基本持平。”市人才服務中心副主任樊崗說。

            近期,市人社局還將按照人社部開展“百日千萬網絡招聘專項行動”的部署要求,進一步豐富崗位資源、推行多樣服務,重點辦好“四大招聘會”,即醫藥衛生、生活服務等行業專場招聘會;各縣區、高新區等區域專場招聘會;城鎮失業人員、高校畢業生等群體專場招聘會;石油化工及配套產業、汽車制造及配套產業等特色專場招聘會,切實將“百日千萬行動”做實做好、做出成效。

            “手遞手”送信息送政策送服務,人社服務專員在路上

            走訪豫港龍泉、沃爾沃、佳昌晶能等58家企業;幫助溢泰半導體材料有限公司協調組織操作工等20個崗位的招聘對接;協調佳運通電子有限公司招聘工程師、自動化操作員等24個崗位……近段時間,市人社局派駐第一項目組人社服務專員高德生忙得腳“不沾地”。

            高德生僅是我市30多名人社服務專員的一個代表。市人社局根據省市百大項目清單,挑選精兵強將作為人社服務專員深入重點企業“一對一”服務,開展摸底調查,對接生產經營和用工狀況,建立企業用工需求臺賬,實現了企業產能、員工總數、空崗結構、需求人數、問題困難“五清”。

            “目前,我們向7個重點項目組派駐人社服務專員30余人,‘手遞手’送信息、送政策、送服務。同時,建立人社服務專員日報制度,每天向市穩就業專班報送服務情況,及時反饋企業用工需求、政策落地情況和復工復產遇到的困難。”市人社局副局長高鋮告訴記者,截至3月19日,人社服務專員共深入企業搜集用工信息3200個,已幫助企業推薦用工836人。

            在服務企業項目的過程中,人社服務專員不僅幫企業招聘,還助企業儲備。高德生在與豫港龍泉相關負責人對接時,了解到企業今年下半年有200名操作工、焊工等專業技術工人的用工計劃,他第一時間聯系對接市技師學院,幫助企業簽訂了200人的“訂單式”委托培訓合同。

            “內招”的同時注重“外引”。針對在市內無法解決的專業技術工人短缺問題,市人社局積極與省內外勞務輸出地對接,引入所需技工,做到“企業有所呼,人社有所應”。截至目前,已為龍油550萬噸/年重油催化熱裂解項目在大連等地引入專業技術工人210人,并已全部上崗。

            “下一步,我們還將重點做好幫助企業用工儲備、深入企業送用工服務、培育線上人力資源市場、做好職業指導等工作,不斷提升就業市場溫度,促進用工供求兩旺。”樊崗說。

            大慶日報記者 趙龍

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          關鍵詞:用工 就業 招聘
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